„Unsere Mission ist es, eine Karriereerfahrung zu bieten, die es jedem Einzelnen ermöglicht, an der Schnittstelle von Glück, Leidenschaft und Ziel zu arbeiten, um das Wachstum von Framery zu unterstützen.“

– Anni Hallila, Leiterin von People and Culture.

Unsere Mittel für Zufriedenheit

Wir praktizieren, was wir predigen – zusätzlich zu unseren Kabinen und Telefonzellen verfügen wir über eigene innovative und einzigartige Mittel für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Jedes der folgenden Mittell wird bei Framery eingesetzt:

Transparenz

Eines der Schlüsselelemente für Zufriedenheit im Unternehmen ist Transparenz. Die Idee ist einfach: unsere Organisation ist ganz flach – keine Hierarchien, kein überflüssiges mittleres Management und keine verborgenen Prozesse. Alle Informationen zur Arbeitsweise unseres Unternehmens stehen den Framerianern in unserem internen Wiki zur Verfügung.

Faire Entscheidungen, zufriedenere Mitarbeiter

Ein anderer wichtiger Grund, warum Mitarbeiter unzufrieden sind, ist ein unfairer Entscheidungsprozess – Entscheidungen werden irgendwo auf einer Managementebene getroffen, und die Mitarbeiter sind gezwungen, sich darauf einzustellen. Wir wollten ein Tool entwickeln, mit dem Entscheidungen effizienter und ohne zeitliche oder räumliche Einschränkungen getroffen werden können. Mit der Decision App von Framery wird die Entscheidungsfindung zu 100 % transparent und wirklich ansprechend. Die Mitarbeiter können die Argumente für jede Entscheidungsfindung sehen, und wenn sie eine gute Idee haben, um die Zufriedenheit bei Framery zu erhöhen, wird die Idee übernommen.

Unsere Zufriedenheitsversicherung

Bei uns gibt es dieweltweit erste Zufriedenheitsversicherung. Sie funktioniert ganz einfach: Wenn ein Framerianer den Eindruck hat, dass etwas am Arbeitsplatz seine allgemeine Zufriedenheit stark beeinträchtigt, setzen wir als Unternehmen alles daran, das Problem zu beseitigen. Wenn wir das nicht schaffen, erhält die Person 5000 Euro Entschädigung.

Lesen Sie mehr über die Schritte, die wir unternehmen, um bei uns die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Daten bei der Arbeitsplatzgestaltung

Fünf Möglichkeiten, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen