“Nuestra misión consiste en crear una experiencia profesional que permita a todos los empleados trabajar en la convergencia de la felicidad, la pasión y el propósito de fomentar el crecimiento de Framery.”

– Anni Hallila, responsable del departamento dedicado a los empleados y la cultura.

Nuestros propios medios para buscar la felicidad

Practicamos lo que predicamos; además de nuestras cabinas, contamos con nuestros propios medios, innovadores y únicos, para garantizar un espacio de trabajo más alegre. En Framery, se emplean todos estos recursos:

Transparencia

Uno de los elementos clave de una empresa un buen clima laboral es la transparencia. La idea es simple: nuestra organización cuenta con una estructura lineal, es decir, no presenta una jerarquía establecida, tampoco cuenta con cargos directivos intermedios innecesarios ni dispone de procesos secretos que haya que ocultar. Toda la información relativa al funcionamiento de nuestra empresa se encuentra a disposición de los Framerians en nuestra intranet.

Decisiones justas y empleados más satisfechos

Otro factor importante que contribuye a la insatisfacción en el lugar de trabajo es el hecho de que se tomen decisiones injustas en algún punto del nivel directivo que obliguen a los empleados a adaptarse. Queríamos desarrollar una herramienta que realmente consiguiera que la toma de decisiones fuera más inteligente sin las limitaciones del tiempo o el lugar. La aplicación Decision App de Framery logra que la toma de decisiones sea totalmente transparente y muy interesante. Los empleados pueden ver los argumentos por los que se están tomando las decisiones y si se les ocurre una buena idea para conseguir que Framery mejore la felicidad en su entorno laboral, se adoptará.

Nuestro seguro de felicidad

Disponemos del primer seguro de felicidad del mundo. Funciona de una manera sencilla: si un Framerian considera que existe algún motivo en el trabajo que disminuya en gran medida su felicidad general, como empresa haremos todo lo posible para solucionarlo. Si no lo conseguimos, el empleado recibirá una indemnización de 5000 euros.

Más información sobre las medidas que estamos tomando para mejorar la felicidad en nuestro propio lugar de trabajo

Datos sobre el diseño del espacio de trabajo

Cinco maneras de aumentar la felicidad en el lugar de trabajo