Samu Hällfors
Samu Hällfors

35 vuotta. Tutkimusten mukaan suurin osa eurooppalaisista viettää keskimäärin näin monta vuotta työelämässä. Yhdysvalloissa luku on vieläkin korkeampi.  Kun näihin lukuihin tutustuu tarkemmin, löytää mielenkiintoisia tilastotietoja. Management Today osoitti, että vietämme vuoden elämästämme turhissa kokouksissa. Jordan Weissman laski McKinseyn tutkimuksen perusteella, että käytämme 650 tuntia vuodessa sähköpostien lähettämisen ja lukemiseen. Työhön kuluu enemmän aikaa kuin kumppanin kanssa olemiseen, lomailuun tai syömiseen. Työ on niin suuri osa elämäämme, että se luo väistämättömän syy-yhteyden: jos työsi tekee sinut onnettomaksi, se tekee koko elämästäsi onnetonta.

“Työn ja vapaa-ajan ero on kapeampi kuin koskaan.

Historiallisesta näkökulmasta onnellisuus on uusi asia, vaikka ihmiset ovat työskennelleet jo vuosisatojen ajan. Jos työllä sai leivän, ja parhaat työntekijät saivat vielä voitakin, siihen oltiin tyytyväisiä. Entä nyt? Kun katsotaan nykypäivän työntekoa ja sitä, mitä ihmiset siltä odottavat, voidaan nähdä, kuinka pitkälle olemme päässeet. Työn ja vapaa-ajan ero on kapeampi kuin koskaan. Voidaan jopa sanoa, että eroa ei enää ole. Ihmiset etsivät työstä samaa tyydytystä kuin vapaa-ajastaan. Haluamme viettää aikaa sellaisten ihmisten kanssa, joilla on samanlainen into ja ajattelutapa kuin itsellämme. Ennen kaikkea haluamme olla onnellisia töissä. Tutkimukset osoittavat, että mitä nuorempia työntekijät ovat, sitä tärkeämpi työn tarjoama selkeä tarkoitus heille on.

Mutta. Tämä onkin iso ”mutta”. Työ ei voi tuottaa onnellisuutta, jos työskentelytapa on täynnä asioita, jotka aiheuttavat tyytymättömyyttä. Ongelmat ovat usein melko yleisiä: melu, jatkuvat keskeytykset, epäselvät säännöt ja puutteellinen valvonta. Nämä ovat suurimmat syyt, jotka aiheuttavat tyytymättömyyttä. Loppujen lopuksi onnellisen työpaikan luominen ei ole vaikeaa. Mitä enemmän tyytymättömyyden syitä löydetään ja ratkaistaan, sitä onnellisempi yrityksestä tulee. Niin myös työntekijöistä. Ja tällaisessa työpaikassa kukaan ei kadu toimistossa viettämäänsä aikaa.

Lähteet:
https://www.theatlantic.com/business/archive/2012/07/re-re-fw-re-workers-spend-650-hours-a-year-on-email/260447/

https://www.managementtoday.co.uk/uk-workers-waste-year-lives-useless-meetings/article/1175002