Me Frameryssä mittaamme, optimoimme ja muutamme jatkuvasti keinojamme ja työskentelytapojamme onnellisuuden luomiseksi. Tutustu ideoihimme ja kopioi niitä vapaasti.

Pakolliset kahvitauot

Emme suosittele ihmisille kahvitaukojen pitämistä. Pakotamme heidät siihen. Rakensimme oman kahvilan, jossa on ammattibarista. Kahvilassa ihmiset voivat rentoutua, jutella tai jopa pelata PlayStationilla. Tämä estää siilojen syntymistä, ja monet parhaista ideoistamme ovat syntyneet tällaisessa satunnaisessa yhteistyössä.

Täydellinen meritokratia

Tämä on meille pyhä asia. Kunnioitus ja arvostus kuuluvat niille, jotka ansaitsevat ne työllään ja toiminnallaan.  Jokaisella yrityksellä on oltava avoin innovaatioympäristö, jossa vain idean laatu ratkaisee. Jos idea on hyvä, sitä viedään eteenpäin, ja se toteutetaan ennen pitkää. Ihmisillä on myös oltava mahdollisuus valvoa reaaliaikaisesti prosessia, jossa idean toteuttamisesta päätetään. Tämä antaa heille hallinnan tunteen ja mahdollisuuden muuttaa asioita. Lisäksi on tärkeää, että ihmiset, joilla on kaikkein eniten aiheeseen liittyvää osaamista, tekevät päätökset.

“Ihmiset arvostavat säännöllistä palautetta enemmän kuin palkankorotusta.”

Palautetta pyynnöstä

Kuinka paljon ihmiset arvostavat palautetta? Tutkimusten mukaan ihmiset arvostavat palautetta enemmän kuin palkankorotusta, mutta valitettavasti näitä palauteistuntoja pidetään yleensä puolen vuoden välein. Me Frameryssä haluamme antaa työntekijöille mahdollisuuden keskustella tiimipäälliköidensä kanssa aina halutessaan. Säännöllinen palaute parantaa motivaatiota, antaa ohjausta ja poistaa epävarmuutta. Se myös kehittää ihmisten valmiuksia saada ja antaa palautetta.

Hiljaisuus lisää tehokkuutta

Tutkijoiden mukaan ihmiset, jotka työskentelevät avokonttoreissa, ovat yleensä muita vähemmän motivoituneita, tyytyväisiä ja tuottavia. Suurimmat syyt ovat jatkuva melu ja keskeytykset. Melun poistamiseen on monia keinoja. Frameryn äänieristetyt työtilat ovat erinomainen keino järjestää hiljaista tilaa, mutta on olemassa monia muitakin tapoja. Kehitimme vuosia sitten fyysisen äänenvaimennuspainikkeen toimistoomme. Jos joku painoi painiketta, kaikille toimistossa lähetettiin sähköpostiviesti, jossa oli kaksi sanaa: olkaa hiljaa. Valitettavasti painike rikkoutui eräänä päivänä, koska sitä painettiin liian kovaa (se oli meluisa päivä).

Ei byrokratiaa

Mikään ei tapa motivaatiota nopeammin kuin säännöt, joita kaikki noudattavat, mutta joita kukaan ei aidosti ymmärrä. Typerät säännöt myös nakertavat yrityksen kulttuuria. Meillä Frameryssä on erityinen tarkistuslista säännöille:

  • Säännöt eivät saa olla monimutkaisia: mitä yksinkertaisempi, sitä parempi.
  • Sääntöjen on koskettava kaikkia.
  • Jokaisen frameryläisen on ymmärrettävä, mihin sääntöjä tarvitaan.
  • Noudata sääntöjä, mutta ennen kaikkea kunnioita muita ihmisiä.

Kaikkein tärkein sääntö on tämä: jos laadimme uuden säännön, kysymme itseltämme, luoko uusi sääntö onnellisuutta työntekijöille, asiakkaille ja yritykselle. Jos ei luo, sääntö ei ole hyvä.