Portrait of Samuli Kostamo

”Ensi hetkistä lähtien Frameryllä työskentely on ollut minulle dynaaminen, haastava ja palkitseva kokemus”

Syksyllä 2019 löysin itseni tilanteesta, jossa olin keskellä kiemuraista yritysfuusiota, joka erotti silloisen työnantajani emoyrityksestään. Tilanne loi tulevaisuuden uranäkymiini epävarmuutta ja vei minulta samalla kaikki kansainväliset etenemismahdollisuudet. Muutama entinen työkaverini oli aiemmin siirtynyt Framerylle ja yrittänyt houkutella minua mukaansa, ja nyt toinen heistä yritti uudelleen. Juuri, kun olin alkanut pohtia mahdollista työpaikanvaihtoa.

Tuolla hetkellä Frameryn tutkimus- ja tuotekehitysosastolla ei ollut avoimia tehtäviä, mutta päätin silti yrittää. Molemmat entisistä työkavereistani vakuuttivat minulle Frameryn olevan kirkkaasti paras yritys, jossa he olivat koskaan olleet töissä. Niin minusta alkoi tuntua, että tämä olisi nyt pakko nähdä itse ja laitoin hakemuksen. Sähköpostissani yritin myydä itseni tuiki tuntemattomille ihmisille rooliin, johon ei ollut edes hakua avoimena. Hain toimialalle, josta minulla ei ollut minkäänlaisia näyttöjä ja työskennelläkseni minulle vielä täysin tuntemattoman tuotevalikoiman parissa.

Listasin epämääräisesti kaikki tärkeimmät vahvuuteni ja kiteytin kaksi vaatimusta tulevaisuuden työlleni:

  1. Vaikka haenkin mekaaniikkasuunnittelijan tehtävään, en etsi teknisen piirtäjän monotonista yhdeksästä viiteen liukuhihnahommaa, joka ei mahdollista asioiden kyseenalaistamista.
  2. Jotta paras työpanokseni tulee esiin ja työnantajani saa minusta potentiaalini irti, tarvitsen haasteita.

Ja voi pojat, mitä sainkaan! Kaksi päivää sähköpostin lähettämisen jälkeen puhelimeni soi ja People & Culture –tiimimme tahtoi tavata minut. Tapasin sekä heidät että tutkimus- ja tuotekehitysosastomme vetäjät, ja vähän sen jälkeen toimarimme Samun ja tuotejohtajamme Lassen. Viikon kuluttua ensimmäisestä yhteydenotosta kirjoitin työsopimuksen! Oli aivan mieletöntä seurata vauhtia, jolla Framery teki päätöksen palkkaamisestani. Lisäksi minut löi ällikällä, miten keskustelimme haastattelussa yhtä pitkän ajan sopivuudestani työhön kuin persoonani soveltuvuudesta tiimiin ja yritykseen. Kuusikymmentä minuuttia kului Samun ja Lassen onkiessa esiin eri puolia persoonallisuudestani ja heidän yrittäessään saada minua havainnoimaan itseäni mahdollisimman tarkasti osana tiimiä ja erilaisia sosiaalisia tilanteita. Nyt, työskenneltyäni vuoden Frameryllä monien erilaisten ihmisten kanssa, voin vakuuttaa tämän haastatteluvaiheen olleen välttämätön ja tehneen ihmeitä.

Ensi hetkistä lähtien Frameryllä työskentely on ollut minulle dynaaminen, haastava ja palkitseva kokemus, ja tämän ensimmäisen vuoteni aikana myös vastuualueeni tutkimus- ja tuotekehitysfunktiossamme on laajentunut tasaista vauhtia. Heti alussa pidettiin huolta, että tunnen kaikki tarvittavat ihmiset ja koen tutuksi niin tuotteen kuin yrityksen kulttuurinkin. Kun perehdytysvaihe alkoi olla takana, sain vastata projekteistani täysin. Tällainen luottamuksen osoitus saa usein aikaan tuotteliaisuutta ja hyvää draivia, näin myös omalla kohdallani.

Yrityksen hurja kasvuvauhti ja työskentely Frameryn tutkimus- ja tuotekehitystiimissä tarkoittavat, että työntekijöiden urapolut kulkevat myös varsin nopeilla raiteilla. Tietotaito sekä tuotteesta että markkinoista on harvoin ostettavissa, joten on usein järkevämpää täyttää uudet positiot edistämällä jo valmiiksi Frameryllä työskentelevien uria. Vaikka meilläkin tehdään ns. ulkoisia täsmärekrytointeja kun tarvitsemme spesifejä ammattilaisia, niin entisiin työpaikkoihini verrattuna Frameryllä ihmiset vaihtavat talon sisäisesti rooleja selvästi useammin.

Näin kävi myös minulle: Toin esiin alusta asti, että haluaisin laajentaa perspektiiviäni kokonaisten tuotteiden suunnitteluun. Koen luontaista kiinnostusta laajempiin suunnitteluhankkeisiin ja niin päädyin olemaan vastuussa juuri niistä suunnittelun osista, jotka ovat yhteydessä koppiemme pääkomponentteihin. Lähes puolivahingossa minulle tuli tutuksi myös komponentit oman alueeni ulkopuolelta, mikä johti kasvavaan yhteistyöhön ja ideoiden pyörittelyyn muiden saman alan insinöörien kanssa – ja pääsin tuomaan esiin näkemykseni myös suunnittelun lopputulokseen. Minut valtasi tunne, että nyt olen menossa oikeaan suuntaan ja kuuden kuukauden koeaikani loppuessa palautekeskustelussa ilmaisin varovasti, että tahtoisin joskus tulevaisuudessa olla pääinsinööri. Puoli vuotta tämän arasti heitetyn ehdotuksen jälkeen näin tapahtui.

Frameryssä on kyse loistavista ihmisistä ja hienosta yrityskulttuurista. Henkilökohtaiset vastuualueet ovat valtavia, mutta tämä ei tarkoita, että kukaan työskentelisi yksin – apua ja neuvoja on saatavilla milloin tahansa niille onkaan tarvetta. Ihmiset pyrkivät aidosti kohti yhteisiä tavoitteita, eikä kukaan aja vain omaa etuaan yrittäen pitää keksintönsä ja tietonsa ainoastaan omanaan. Näin lahjakkaiden ja avarasti omien vastuualueidensa rajojen yli ajattelevien ihmisten kanssa työskennellessä on mahtavaa happotestata ideoita ja sparrata ajatuksia muiden kanssa. Funktiosta ja tehtävästä riippumatta Frameryläiset ovat hyvin ratkaisukeskeisiä, ja keskitymme positiiviseen mahdollisten virheiden sijaan. Tämä kumpuaa yhteisestä ymmärryksestä ja sen hyväksymisestä, että ihmiset tekevät joskus virheitä, halusi sitä myöntää tai ei. Ja kun virheitä tapahtuu, yritämme syyttelyn sijaan analysoida, mitä voimme oppia kokeilusta ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. Ei ole sattumaa, että meidät on valittu maailman 46:ksi parhaaksi työpaikaksi innovaattoreille!

Frameryn tutkimus-, suunnittelu- ja tuotteistamisprosessit ovat epäilemättä lähestymistavoiltaan aggressiivisimpia kaikista, joihin olen koskaan osallistunut. Tämä tarkoittaa tiukkojen aikataulujen lisäksi, että kaikessa tekemisessämme tavoittelemme erinomaista lopputulosta. Nopeatempoinen ja vaativa ilmapiiri on vienyt minut pois mukavuusalueeltani heti kättelyssä. Minun on täytynyt hyväksyä, etten voi tehdä kaikkea yksin ja että ympärilläni on ihmisiä, jotka ovat minua osaavampia tiettyihin projektien tehtäviin. Lisäksi minun on pitänyt oppia ymmärtämään omat rajani ja delegoimaan tehtävät, jotka eivät ole minulle tehokasta ajankäyttöä, koska joku muu tekee ne paremmin ja nopeammin. Minusta on tullut taitavampi ajanhallinnassa, kun olen jongleerannut erilaisten tapaamisten, prototyyppien, tutkimus- ja kehitystyön ja kaiken siinä välillä tapahtuvan kanssa.

Luonnollisen yksilöllisen kehityksen tukemisen lisäksi minua on kannustettu kehittymään akateemisesti. Halusinpa sitten oppia ymmärtämään paremmin akustiikkaa tai omaa ajanhallintaani, Framery on tukenani parhaiden oppimiskeinojen löytämisessä. Olen kehittänyt pätevyyttäni ihan pelkästään Frameryllä työskentelemällä, mutta minusta on mahtavaa tietää, että halutessani ilmoittautua vaikkapa C-ohjelmoinnin kurssille (joka olisi ehkä vain etäisesti hyödyllinen työni kannalta), voin tehdä tämän, koska yritys antaa täyden tukensa kehittymiselleni.

Hakiessani Framerylle suurin huolenaiheeni oli, että voisikohan huonekalujen suunnittelu ja kehittäminen olla tarpeeksi monimutkaista ollakseen kiinnostavaa. Vastaus on, että todellakin voi! Uuden tuotteen kehityksessä insinöörit usein tukeutuvat heille ennestään tutuimpiin valmistusmetodeihin ja lähestymistapoihin, mikä asettaa jo lähtökohtaisesti tiettyjä pelisääntöjä mahdollisten toteutusten laajuuteen. Kun konseptoidaan uusia ratkaisuja tietyille toiminnoille, sallittavilla toteutuksilla ei ole enää sääntöjä. Toki on itsestään selvää, että jokainen insinööri pitää mielessään toiminnallisista vaatimuksista ja lainsäädännöstä kumpuavat rajoitukset, kun valitaan valmistuksellista lähestymistapaa. Pointtini on, että rajoittavaksi tekijäksi meillä ei koskaan muodostu se, ettei kukaan ole aiemmin tehnyt jotakin. Frameryllä viettämäni vuoden aikana olen mukautunut niin moniin erilaisiin suunnittelulähestymistapoihin, että olen jo seonnut laskuissa. Täällä vaihtelun kaipaajia suorastaan hemmotellaan. Mitä tulee kone- ja sähkötekniikkaan, täältä löytyy kaikille jotakin – osittainkin juuri siksi, että teemme rohkeasti asioita, joita kukaan ei ole koskaan ennen tehnyt. Vastuualueet on rakennettu jokaisen oman asiantuntijuuden ympärille ja roolit muokkautuvat käsikkäin kehityksen kanssa.

Insinööreille annetut vastuut ovat täällä selkeästi suuremmat kuin entisissä työpaikoissani. Käytännössä tämä tarkoittaa, että insinöörinä olen vastuussa komponenttien tai artefaktien suunnittelusta täyttäen asetetut vaatimukset ja tämän jalkauttamisesta tuotantoketjuun ja komponenttitoimittajille. Tämä tuo myös päätösvaltaa: Samaan aikaan, kun meillä kannustetaan stressitestaamaan ideoita ja ratkaisuja muiden kanssa, jokaisen ammattitaitoon luotetaan ja mielipiteitä suunnittelusta todella arvostetaan. Minulla ei ole koskaan tullut Frameryllä vastaan tilannetta, jossa minun ratkaisuni olisi kumottu ilman selitystä vain, koska joku ylempää sanoo niin. Täällä sekä haastetaan että arvostetaan jokaisen näkemyksiä perusteluineen.

Suosikkini Frameryn arvoista on onnellisuuden tavoittelu. Vaikka työ onkin haastavaa ja vaativaa, ja työpäivät saattavat usein venähtää pitkiksi, tekee Framery kaikkensa, jotta oloni työpaikalla olisi niin mieluisa kuin mahdollista. Niinhän se on, että kun myydään onnellisuutta asiakkaille, on tärkeää ensin huolehtia omien työntekijöiden onnellisuudesta.

Samuli Kostamo, pääinsinööri

Seuraavaksi: Traineet Framerylla

Kiinnostuitko tiimiimme liittymisestä? Tutustu avoimiin paikkoihin!