« Notre mission est d’offrir une expérience de carrière qui permette à chacun d’œuvrer à la rencontre du bonheur, de la passion et du soutien de la croissance de Framery. »

– Anni Hallila, Directrice Personnes et Culture.

Nos propres outils pour le bonheur

Nous mettons nos paroles en actions – Outre nos cabines, nous disposons d’outils innovants et uniques pour assurer un lieu de travail plus heureux. Nos outils sont les suivants :

Transparence

La transparence est l’un des facteurs clés d’une entreprise heureuse. L’idée est simple : notre organisation est horizontale – pas de hiérarchie forte, pas de managers intermédiaires, ni de procédés secrets. Toutes les informations relatives au fonctionnement de notre entreprise sont accessibles aux Framériens sur notre intranet (wiki).

Décisions équitables, personnel plus heureux

L’un des principaux autres facteurs de mal-être au travail est la prise de décision ressentie comme étant injuste. Les décisions interviennent quelque part au niveau du management et les employés doivent les appliquer. Nous voulions créer un outil rendant la prise de décision vraiment plus judicieuse, sans contraintes de temps ni de lieu. Notre application « Decision App » rend la prise de décision 100 % transparente et engageante. Les employés connaissent les raisons qui motivent chaque décision et, s’ils ont une idée qui peut contribuer à améliorer le niveau de bonheur chez Framery, cette idée sera retenue.

Notre assurance bonheur

Nous disposons de la première assurance bonheur au monde. Son fonctionnement est simple : si un Framérien pense que quelque chose au travail impacte négativement son bonheur en général, l’entreprise met tout en œuvre pour y faire face. Si nous ne réussissons pas, la personne reçoit une rémunération de 5 000 euros.

En savoir plus sur les mesures que nous prenons pour améliorer le bonheur sur notre propre lieu de travail.

Informations sur la conception de l’environnement de travail

Cinq méthodes pour augmenter le bonheur sur le lieu de travail