Une transparence radicale

La transparence est l’une des clés d’une entreprise heureuse. Nous voulions aller plus loin et développer une culture de la transparence radicale. L’idée est simple : notre organisation est vraiment nivelée – pas de hiérarchie forte, pas de cadres intermédiaires, ni de secrets de processus masqués. Toutes les informations se trouvent sur la page wiki interne de Framery.

L’une des principales autres raisons du malheur des travailleurs est l’injustice de la prise de décision.

Décisions équitables, personnel plus heureux

L’une des principales autres raisons de la sensation de malheur des travailleurs est l’injustice de la prise de décision – les décisions interviennent quelque part au niveau de l’encadrement et les employés doivent faire avec. Nous voulions créer un outil concret rendant la prise de décision plus judicieuse, sans limite de temps ni de lieu. L’app Decision de Framery a donc vu le jour. Elle assure la transparence à 100% d’une prise de décision devenue authentiquement convaincante. Tout le monde peut suivre pratiquement toute décision liée à Framery. Les employés connaissent aussi les arguments justifiant la décision. De même, s’ils ont une bonne idée qui rend Framery plus heureux, elle ira de l’avant.
 

Indice Heureux ou non

Nous mesurons le bonheur de nos employés chaque jour de travail de l’année. Chaque jour, ils répondent à la question : comment s’est passée votre journée ? Sur la base de ces réponses, nous créons un Indice Heureux ou non. L’indice va-t-il réduire le malheur ? Non. Mais il va le rendre visible.

L’assurance bonheur

Nous disposons de la première assurance bonheur au monde. Elle fonctionne simplement : si quelqu’un pense que quelque chose au travail réduit fortement son bonheur en général, nous mettons tout en œuvre pour y faire face dans les quelques mois suivants. Si nous ne réussissons pas, la personne reçoit 5 000 euros.

180 personnes assurées.

0assurance bonheur payée.