В компании Framery мы постоянно измеряем, оптимизируем и совершенствуем наши инструменты и нашу работу по созданию атмосферы счастья. Взгляните на наши идеи и смело копируйте их.

Принудительные короткие перерывы

Мы не рекомендуем сотрудникам делать короткие перерывы. Мы принуждаем их делать короткие перерывы. Мы построили нашу собственную кофейню с профессиональным бариста.  Там люди могут расслабиться, пообщаться или даже поиграть в Playstation. Мы предотвращаем разрозненность, и многие из наших лучших идей появились в ходе такого спонтанного сотрудничества.

Будьте на 100% меритократией

Для нас это — святое дело. Уважение и признательность приходят к тем, кто заслуживает их своими поступками и делами.  Открытая инновационная среда, в которой важным является только качество идеи, должна быть в каждой фирме.   Если идея хорошая, она будет продвинута и со временем станет реальностью. Люди также должны иметь возможность отслеживать в реальном времени процесс принятия решений, с момента зарождения идеи и до её осуществления. Это наделит людей чувством контроля и силой делать изменения.   При этом важно, чтобы решения принимали люди с наибольшими знаниями и опытом в конкретной сфере.

«Люди ценят регулярные отзывы о своей работе больше, чем повышение.»

1 на 1, когда хотите

Как люди ценят отзывы о своей работе?  Исследования показывают, что люди ценят отзывы о своей работе даже больше, чем повышение заработной платы. К сожалению, возможность получить отзыв о своей работе возникает только раз в 6 месяцев. В компании Framery мы хотим предоставить нашим людям возможность проводить беседы со своими руководителями команд всякий раз, когда они этого пожелают. Регулярный отзыв о работе мотивирует, направляет и устраняет неопределённость. Кроме того, так у людей развиваются навыки давать и воспринимать отзывы.

Тишина порождает эффективность

Согласно академикам, люди, работающие в офисе открытого типа, обычно менее мотивированы, менее удовлетворены и менее продуктивны. Основная тому причина — шум и прерывания.  Существует множество способов устранения шума. Кабины Framery — превосходный способ организовать тихую рабочую среду, хотя существует немало других путей. Несколько лет назад мы изобрели кнопку физического шума в нашем офисе. Если кто-то на неё нажимает, всем в офисе отправляется автоматическое электронное сообщение с одним словом: «замолчи». К сожалению, кнопка однажды сломалась, потому что на неё слишком сильно надавили (день был очень шумным).

Абсолютно никакой бюрократии

Ничего так быстро не убивает мотивацию, как строгие правила, которых все придерживаются, но никто по-настоящему не понимает.  Глупые правила также разъедают культуру компании.  В компании Framery у нас имеется специальная краткая памятка для правил:

  • Правила не могут быть усложнёнными: чем проще, тем лучше
  • Правила должны касаться каждого
  • Каждому фреймеровцу необходимо понимать, для чего эти правила
  • Уважай правила, но самое главное — уважай других людей

И самое главное из них. Если мы создаем новое правило, то мы спрашиваем себя: будет ли это новое правило способствовать ощущению счастья у наших сотрудников, наших клиентов, и в нашей компании? Если нет, то это не хорошее правило.