“Missionamme on mahdollistaa jokaiselle Frameryn kasvun eteen intohimoisesti työskentelevälle työntekijällemme merkityksellinen ja onnellinen urapolku.”

– Anni Hallila, Head of People and Culture.

Miten huolehdimme onnellisuudesta?

Äänieristettyjen työtilojen lisäksi tässä on muutamia muita innovaatioita, jotka olemme luoneet onnellisuuden varmistamiseksi. Käytämme näitä innovaatioita toimistossamme.

Avoimuus

Yksi tärkeimmistä asioista onnellisessa yrityksessä on avoimuus. Halusimme mennä vielä pidemmälle ja kehitimme avoimuuden kulttuurin. Idea on yksinkertainen: organisaatiomme on aidosti matala – ei vahvaa hierarkiaa, ei tarpeetonta keskijohtoa eikä piilotettuja salaisia prosesseja. Kaikki tiedot löytyvät Frameryn sisäiseltä wikisivulta.

Reiluja päätöksiä, onnellisempia ihmisiä

Yksi suurimmista syistä työntekijöiden turhautumiseen ja tyytymättömyyteen on epäreilu päätöksenteko: päätökset tehdään johtotasolla ja työntekijöiden on mukauduttava niihin. Halusimme luoda konkreettisen välineen, joka tekee päätöksenteosta entistä parempaa ja läpinäkyvämpää. Näin syntyi Frameryn Decision App -päätöksentekosovellus. Se tekee päätöksenteosta täysin avointa ja aidosti kiinnostavaa. Kaikki voivat seurata lähes jokaista Frameryyn liittyvää päätöstä. Työntekijät näkevät myös päätösten perustelut. Ja jos jollakulla on hyvä idea, joka tekee Framerystä entistä onnellisemman, ideaa viedään eteenpäin.

Onnellisuusvakuutus

Meillä on maailman ensimmäinen onnellisuusvakuutus. Sen periaate on yksinkertainen: jos joku katsoo, että jokin asia töissä vähentää huomattavasti hänen yleistä onnellisuuttaan, teemme kaikkemme asian korjaamiseksi seuraavien kuukausien aikana. Jos emme onnistu, kyseinen henkilö saa 5 000 euroa.

Lue lisää tavoista, joilla edistämme onnellisuutta työpaikalla

Data työpaikkasuunnittelussa

Viisi tapaa edistää onnellisuutta työpaikalla