Радикальная прозрачность

Одним из ключевых аспектов счастливой компании является прозрачность. Нам хотелось пойти дальше, и мы создали культуру радикальной прозрачности. Идея её проста: наша организационная структура поистине горизонтальная — без строгой иерархии, ненужного среднего звена руководства или скрытых процессов. Вся информация представлена на интернет-странице Wiki для внутреннего пользования Framery.

Одной из других наиболее значительных причин отсутствия ощущения счастья у работников является несправедливый процесс принятия решений

Справедливые решения, счастливее люди

Одной из других наиболее значительных причин отсутствия ощущения счастья у работников является несправедливый процесс принятия решений — решения принимаются где-то на уровне руководства, а работники вынуждены приспосабливаться. Нам хотелось создать конкретный инструмент для более разумного процесса принятия решений, без временных и пространственных ограничений. Так в компании Framery возник Decision App. С ним процесс принятия решений стал на 100% прозрачным и поистине вызывающим интерес. Каждый может следить за принятием почти каждого решения, имеющего отношение к Framery. Наши сотрудники могут также ознакомиться с аргументацией в пользу принятых решений. И если у них родится хорошая идея, которая усилит атмосферу счастья в компании Framery, она продвигается.

Индекс Happy Or Not™

Каждый рабочий день в году мы меряем удовлетворённость наших сотрудников. Каждый день они отвечают на вопрос: как прошёл ваш день? На основании их ответов мы получаем индекс Happy Or Not. Снизит ли индекс неудовлетворённость? Нет, но он сделает её более видимой.

Страховка счастья

У нас имеется первая в мире страховка счастья. Сущность её проста: если кто-то ощущает, что что-то на работе серьёзно снижает их общее ощущение счастья, в течение следующих месяцев мы делаем всё возможное, чтобы исправить ситуацию. Если же нам это не удаётся, этот сотрудник получает 5000 евро.

Застраховано 207 человек.

Страховую сумму не приходилось выплачивать ни разу.